계산 방법

1성과급 산정

OPI 1, TAI, PI는 연봉에 정해진 비율을 곱해 구합니다. 특별경영성과급과 PS는 보도된 1인당 예상액을 그해 실적과 내 연봉의 비율만큼 늘리거나 줄여 환산합니다.

2지급 시점

연도별 수령액은 현금이 들어오는 해와 주식을 팔 수 있게 되는 해를 기준으로 모읍니다. 삼성전자 주식은 3년에 걸쳐 3분의 1씩 매도 제한이 풀리고, SK하이닉스는 9월 16일 가결된 배분을 따릅니다.

3공제

세후 금액은 세전 성과급에서 소득세와 4대보험 근로자 부담분을 뺀 값입니다. 성과급은 연봉과 합산되므로 더 높은 세율 구간이 적용됩니다. 연봉이 국민연금 기준소득 상한을 넘으면 국민연금은 더 붙지 않습니다.

소득세와 고용보험은 지급할 때 원천징수하고, 건강보험은 다음 해 4월부터 1년 동안 월 보험료에 나눠 반영합니다. 삼성전자 특별성과급은 지급 시점에 소득세 45%(지방세 포함 49.5%)와 보험료를 먼저 떼고 남은 주식을 주며, 실제 세금과의 차액은 다음 해 연말정산에서 현금으로 돌려받는 것으로 계산합니다.

45년 전망

연봉은 첫해 입력값에서 기본 상승률만큼 해마다 오릅니다. 실적은 증권사 컨센서스가 있는 해까지 그 값을 쓰고, 그 뒤로는 점차 낮아진다고 가정합니다. 두 값 모두 계산기에서 바꿀 수 있습니다.

5주택 예산

내 자금은 선택한 시점까지 받은 성과보상의 세후 누적액입니다. 주택 예산은 내 자금에 추가 대출을 더한 금액이며, 추가 대출은 0원에서 시작해 직접 입력합니다. 최근 실거래가가 예산 안에 드는 단지를 보여 줍니다.

• 내 자금+
• 추가 대출=
• 주택 예산